CASO DI STUDIO
"UNDER ARMOUR RIVOLUZIONA IL PROCESSO DI SELEZIONE CON L'AIUTO DELL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE"

Estratto :

” L’intero processo impiegava troppo tempo nel fornire talenti giusti al nostro team di vendita al dettaglio”, spiega Barnett.  Come la maggior parte delle organizzazioni, Under Armour disponeva di tutta la tecnologia delle risorse umane” indispensabili “: soluzioni transazionali per l’approvvigionamento, il monitoraggio e l’onboarding, ma quegli strumenti non hanno rivoluzionato e modernizzato il nostro reclutamento nel modo in cui ne avevamo bisogno”

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