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Le Aziende stanno cambiando il modo di scoprire ed assumere nuovi talenti.
Colloquio24 migliora il processo di selezione dei ruoli commerciali e customer.
Attira e Circondati delle migliori Intelligenze Emotive

VECCHIO MODELLO

Yellow Shutter Wedding Photography (9)

Il processo di selezione tradizionale è imperfetto e costoso, e non stupisce che sia in fase di evoluzione. I test delle soft skill che misurano l’Intelligenza Emotiva e l’Analisi del Comportamento, stanno sostituendo  il colloquio telefonico e altri metodi di pre-screening permettendo di selezionare il potenziale anziché l’esperienza, rapidamente e su larga scala. Rintracciare in maniera mirata il livello di IE posseduto dai candidati, consente un salto di qualità nel proprio processo di recruiting, innalzando la centratura della Persona sul Ruolo lavorativo ricercato sulla base di dati reali connessi al potenziale lavorativo.

NUOVO MODELLO

Yellow Shutter Wedding Photography (10)

I colloqui tradizionali sono insufficienti specialmente per valutare le soft skills.

Nonostante siano ampiamente utilizzate, le tecniche di colloquio tradizionali sono state largamente screditate, ed è dimostrato che possono perfino portare a sottovalutare le informazioni più utili. Per esempio, non è detto che i candidati più attraenti e carismatici siano anche i più capaci, ma inconsciamente pensiamo che lo siano. Gli studi dimostrano che i colloqui tradizionali non aiutano a prevedere le performance lavorative. L’intervistato può dare risposte preconfezionate e l’intervistatore tende a scegliere un candidato che gli piace, non quello con più potenziale.

I limiti dei colloqui tradizionali

Valutare le soft skill del candidato

Capire i punti deboli del candidato

Preconcetti dell’intervistatore

Processo troppo lungo

Non sapere quali sono le domande migliori da porre

Nuovi strumenti di selezione possono migliorare il processo

Ed aiutare il candidato ad esprimere il suo vero potenziale ed essere assunto.

 

Iscritto, puoi fare il nostro test e misurare la tua intelligenza emotiva rispondendo alle domande e registrando un breve video. Contestualmente il software  “Miroir” rileva l’emozioni del tuo viso elaborando dati sul tuo comportamento.

 

 

Una volta completato il test ricevi un report dettagliato sulle quattro aree dell’intelligenza emotiva ed un’analisi del comportamento delle tue emozioni. Puoi inserirlo nella tua pagina Linkedin, allegarlo al Cv, renderlo disponibile alle Aziende presenti sulla nostra piattaforma.

 

Puoi candidarti ed entrare in contatto più velocemente con aziende che cercano persone con le tue Competenze Emotive. Gli annunci presenti sul nostro sito indicano il punteggio minimo di Intelligenza Emotiva per potersi candidare. In questo modo è più chiaro e semplice capire quale sia il ruolo più adatto a te ed inoltre ti consente di entrare direttamente nella “rosa definitiva” dei candidati che verranno chiamati a colloquio.

Prova un modo diverso di Candidarti