Sei un recruiter alla ricerca di personalità e non i soliti profili?Ecco la soluzione.

L' AI che analizza il comportamento del candidato

Con il supporto di tecnologie AI e Video Test Predittivi, misuriamo l’assetto emotivo e comportamentale dei candidati aiutando i Recruiter a creare una short list di persone centrate per i ruoli  Commerciali, Manageriali e Customer.

PIU'DATI PER
DECIDERE

il candidato giusto

UNA MIGLIORE ESPERIENZA

di colloquio

RIDUCI I TEMPI DI SELEZIONE

innovando

Perché è il momento giusto per innovare

  • I tempi della selezione sono sempre più lunghi
  • I candidati sembrano fatti in serie
  • Non si attraggono i candidati giusti
  • I dati a disposizione sono insufficienti
  • I candidati rispondono allo stesso modo alle domande

Il 68% dei Recruiter afferma

che dalla sola lettura del CV non si riesce a valutare le giuste competenze relazionali- comunicative dei candidati.

Questo comporta

uno spreco di tempo e risorse nel fare colloqui inutili a candidati non centrati per il ruolo.

Colloquio24 innova il processo di Selezione analizzando il comportamento emotivo del candidato con tecnologie AI

ABBIAMO ANALIZZATO PIù DI 1.000.000 DI VOLTI PER ALLENARE IL NOSTRO SOFTWARE

VIDEO TEST EIskill®

Il nostro software si basa sul pattern delle reti neurali artificiali, modelli matematici composti da neuroni artificiali che si ispirano al funzionamento biologico del cervello umano.
Tramite una rete neurale profonda ( deep neural network ) ogni nodo sa come prendere un set di valori come input, applicare dei pesi ad essi, e calcolare un valore di output. La rete è allenata su un Dataset di 1 milione di volti di candidati  , permettendo così di leggere le espressioni facciali e tradurle nelle 7 emozioni universali. Di seguito alcune di queste, clicca su “Prova” per scoprire  le altre tre ==> Prova 

SHORT LIST EIskill®

Il video test EI genera in automatico un punteggio per ogni singolo candidato iscritto all’annuncio di lavoro creando un ranking sulla dashboard del recruiter. In questo modo si offrono liste di candidati già selezionati dal sistema generato dall’alto numero di candidature ricevute per una posizione lavorativa. Il nostro Recruiter può così avere una rosa di candidati con il giusto punteggio e sceglie dalla shortlist il report completo di coloro che vuole chiamare a colloquio e visualizzare i video test fatti. ==> Prova 

 

I REPORTS EIskill®

Una volta completato il test viene prodotto un Report dettagliato attribuendo un valore basso/medio/alto alle aree analizzate; un punteggio specifico per ogni emozione provata e dei suggerimenti per il Recruiter da chiedere in fase di colloquio. L’algoritmo impiegato è costruito su indicatori noti nella letteratura scientifica di settore per rilevare il comportamento del candidato nel colloquio di lavoro e discriminare candidati a basso/alto potenziale. Questo perché l’analisi comportamentale è costruito ad un algoritmo sviluppato (limato) su oggettivi coefficienti di performance ricavati dalla letteratura internazionale scientifica di settore. Inoltre con il video test sono analizzate:

  • Analizza 12 Competenze Emotive
  • Indaga su 4 Aree dell'Intelligenza Emotiva
  • Definisce la Centratura della persona verso il ruolo
  • Misura il Coinvolgimento emotivo verso l'azienda
  • Rileva le competenze emotive dominanti ed allenabili
  • Rivela il comportamento della persona

Come Funziona

Vantaggi competitivi rispetto agli altri tool
presenti sul mercato.

Ottimizza i budget aziendali

Studi di settore quantificano in 78.000 il costo sostenuto dalle Aziende in caso di selezione di un Candidato sbagliato non centrato nel ruolo. I costi fanno riferimento: Costi del processo di recruiting fallito; Costi della nuova selezione per ricoprire la posizione; Almeno sei mesi di stipendio; Costi del training; Eventuali benefit (telefono, pc, auto…); Potenziale business perso; Tempo; Impatto negativo sul Team.

Migliora l'esperienza del candidato

Con il nostro Video Test EI progettiamo una migliore esperienza per i candidati verificando il comportamento emotivo attraverso domande centrate per il ruolo. Il candidato, in questo modo, risponde in maniera interattiva ed esprime al meglio il suo potenziale emotivo descrivendo come si comporta dinanzi a determinate situazioni lavorative.

Predittività della performance

Gli attuali tool presenti sul mercato sono dei semplici strumenti di Video Cv e la sola lettura del cv non è predittiva di Competenze Relazionali-Comunicative. EIskill, aggiunge metriche specifiche per la rilevazione dell assetto emotivo e comportamentale del Candidato nel colloquio lavorativo, conferendo importanti elementi per migliorare il processo di screening.

Riduci i tempi di selezione

Il nostro Tool nasce come strumento di screening EI fornendo alle Aziende liste di Candidati già selezionati dal sistema, generando così un consistente risparmio di tempo. 

Dopo un’ attenta analisi del ruolo, ti indicheremo le giuste Competenze Emotive che il Candidato deve possedere e solo coloro che sono risultati Centrati con il livello di Intelligenza Emotiva richiesto, entreranno nella Shortlist/Rosa, di candidati da chiamare a colloquio.

In questo modo puoi evitare di fare colloqui a Candidati con scarse competenze e chiamare solo quelli centrati davvero per il ruolo richiesto

Test di Intelligenza Emotiva

L ‘Intelligenza emotiva è una competenza applicata al mondo del lavoro resa ancora più significativa dall’aumento della complessità delle interazioni e delle emozioni presenti nelle interazioni lavorative.Per descrivere l’IE utilizziamo un modello predittivo incentrato sulla qualità di 12 competenze di candidati e futuri collaboratori. La nostra EQ Interview valuta: 1. Consapevolezza di sé; 2. Sicurezza di sé; 3. Consapevolezza interpersonale; 4. Autocontrollo emotivo; 5. Tenacia; 6. Adattabilità; 7. Empatia; 8. Consapevolezza organizzativa; 9. Orientamento al cliente; 10. Lavoro di gruppo; 11. Leadership; 12. Catalizzatore del cambiamento.

PARLANO DI NOI

Hai più dati per decidere

Utilizzando la visione artificiale e algoritmi di deep learning combinati ai punti chiave del viso, permettono al nostri software di misurare le espressioni facciali che rilevano le emozioni provate dal Candidato. Una volta completato il test viene prodotto un Report dettagliato attribuendo un valore basso/medio/alto alle singole aree analizzate; un punteggio specifico per ogni emozione provata e dei suggerimenti per il Recruiter da chiedere in fase di colloquio. Inoltre con il video test sono analizzate: Quattro aree dell Intelligenza Emotiva; Centratura del candidato rispetto al ruolo; Engagement; Competenze IE dominanti ed allenabili; Analisi del Comportamento Emotivo.

SEI VERAMENTE PRONTO PER INNOVARE?
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sarai contattato da un nostro esperto che ti mostrerà il funzionamento .

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