come miglioriamo il pre-screening

Colloquio24 trova la persona giusta dotata di Intelligenza Emotiva centrata per il ruolo da ricoprire.

REPORT INTELLIGENZA EMOTIVA

Ricevi l’analisi delle quattro aree dell’Intelligenza Emotiva e Centratura del Candidato rispetto al Ruolo; Engagemet; Competenza dominanti e allenabili.

ANALISI COMPORTAMENTO DEL CANDIDATO

Affianchiamo ai test di Intelligenza Emotiva, tecnologie per la visione artificiale, e algoritmi di deep learning combinati ai punti chiave del viso.

VIDEO TEST INTELLIGENZA EMOTIVA

Tutti i candidati che si iscrivono alle offerte di lavoro, effettuano un video test di Intelligenza Emotiva centrato sul ruolo richiesto dall’azienda .

Perchè innovare il processo di pre-screening con colloquio24.

Il processo di selezione tradizionale è imperfetto e costoso, e non stupisce che sia in fase di evoluzione. Identificare i migliori candidati fin dall'inizio, può aiutare a muoversi velocemente e battere i tuoi concorrenti nell'acquisizione dei nuovi talenti, migliorando la qualità della selezione.
Quali problemi abbiamo riscontrato nelle aziende

Gli studi dimostrano che i colloqui tradizionali non aiutano a prevedere le performance lavorative e in molti casi risultano non suficienti nella valutazione delle soft skills. Molti Hr rilevano tempi lunghi e costi onerosi, sforando in molti casi i budget aziendali assegnati. Questo li costringe a stingere i tempi degli iter selettivi a scapito della qualità della selezione stessa , aumentando il futuro tasso di turnover. Rintracciare in maniera mirata il livello di IE posseduto dai candidati, consente un salto di qualità nel proprio processo di recruiting, innalzando la centratura della Persona sul Ruolo lavorativo ricercato sulla base di dati reali connessi al potenziale lavorativo.

  • Il Sessantatre percento di 9000 Hr e Talent Leader intervistati dichiara di avere difficoltà nella valutazione delle Soft Skill.

  • Quattro sono i mesi che mediamente impiega un'azienda tradizionale per concludere un processo di selezione di un candidato ritenuto idoneo.

  • Cinquantacinque percento è il tasso medio di turnover dei nuovi assunti all'interno delle organizzazioni aumentando i costi di selezione e scopertura del ruolo.

  • L'ottantuno percento di duemila Hr Manager intervistati è favorevole ad utilizzare soluzioni non convenzionali ed innovative, ma hanno budget molto limitati

PIONIERI

Aumentiamo la tua redditività , vendite e soddisfazione dei tuoi clienti abbassando i costi legati al turnover e time to hire.